深化拓展保长效 真学实做促常态
——中核华辰扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化

来源:人力资源部 作者:黄镔 发布时间:2017-10-19

2017年,中核华辰公司党委在集团公司党组的指导下,围绕“提振精气神,交出满意卷,喜迎十九大”的主题,以“严实齐下,久久为功,学做互进,知行合一”为要求,进一步理清工作思路,优化工作举措,确保“两学一做”学习教育常态化制度化落实到位。

一、抓谋划,在健全机制上见真章

通过宣传贯彻精神,深入研讨,夯实基础,加强考核,全力建立长效机制。

一是找准切入点,认真宣贯上级精神。分别于2月、4月、6月召开党建暨党风廉政建设工作会、党建工作研讨会、党建专题会等,提出工作要求,交流工作经验,讨论工作方案。此外,在公司《关于加强和改进公司党的建设工作的意见》中,提出相关工作要求。并结合实际,制定了公司《“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》。二是夯实支撑点,严格落实“三会一课”。加强日常考核督查,夯实工作基础。平时能根据支部设立情况,及时分发“三会一课”工作记录本。针对项目分布广,党员分布散的特点,建立了公司党委、分公司党委(总支)、党支部的三级微信群,使党员能及时通过各种途径参与“三会一课”。三是把住关键点,全面加强工作考核。在公司《党建工作责任“两个办法”》、《综合检查考核明细表》中明确各级党组织“两学一做”常态化制度化的考核项目、考核要求、评分标准,突出量化考核、绩效挂钩,确保工作落实。四是探索结合点,积极建设党建文化。尝试通过建立立体化党建文化阵地、信息化党建工作平台,推进设立党员活动室、党建文化墙,搭建“掌上党建”平台,设定红色教育基地等,大力营造氛围,丰富内容。

二、抓学习,在能力素质上求真知

学在“点”上,以点带面,促进学习全覆盖。以学习型党组织建设为载体,取得一定成效。

一是领导干部示范学。严格按照《中心组学习制度》,精心制订年度学习计划,定期组织学习,并及时跟进时政要点,确保学习的时效性、针对性和实用性。公司党委书记每天早晨在公司党委微信群发布《三分钟新闻早餐》,引导大家关注时事动态。二是党务干部带头学。按集团要求,组织了党支部书记轮训,举办闭卷考试及模拟演练。同时,选派人员参加省直工委新任党务干部培训班。注重加大复合型党务干部培养力度,在积极创造实践机会,拓宽党务工作人员的知识面与发展空间。三是全体党员深入学。邀请福建省委组织部专家讲授专题党课,并先后组织学习廖俊波同志先进事迹、学党章网络知识竞赛、“两学一做”征文、“立家规、传家训、正家风”等活动;积极开展主题党课、升旗仪式、座谈交流会、“一先两优”评选等“七个一”主题党日活动,纪念建党96周年。四是聚焦专题具体学。聚焦向廖俊波同志学习、争做‘四个合格’党员、学习贯彻党的十九大精神等3个专题,开展学习讨论;聚焦《党的建设融入企业生产经营管理工作模式研究》等4个专题,开展党建创新创效课题研究。

三、抓融入,在服务主业上见真章

突出“实”字,做到贯彻党的路线方针政策不动摇,服务生产经营不偏离,实现党建领航,聚力发展,有力地助推企业砥砺前行。前三季度,公司经济增加值、利润、营业收入同比均大幅增长。

一是开展创先争优活动。开展“佩党章、亮身份”、党员责任区、党员示范岗等活动。在改革创新中起到了关键作用,如公司第一批34个创新创效课题中,近90%的课题负责人是党员。二是开展“学习廖俊波、争做合格党员”主题实践活动。引导党员干部进一步提升干事创业精气神,不忘初心、廉洁奉公、扎实工作。三是开展“三学三问三创”活动。“三学”提素质,“三问”转作风,“三创”促效能,为公司发展做贡献。

免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,我们将做删除处理!